KI-gestützte Social Media Recruiting-Strategien in Kombination mit Videoansprache.
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Was passiert, wenn zu viele Bewerbungen eingehen?
Dank unserer Methode kommt es häufiger vor, als man denkt. Sollten Sie Schwierigkeiten haben, alle eingehenden Bewerbungen zu bearbeiten, pausieren wir Ihre Kampagne gerne. So können Sie sich in Ruhe auf die ersten Bewerbergespräche konzentrieren. Falls die passende Bewerbung noch nicht dabei war, starten wir Ihre Kampagne zu einem späteren Zeitpunkt wieder. Bitte beachten Sie, dass eine Kampagne maximal zwei Monate pausiert werden kann. Gerne bieten wir Ihnen auch einen Vorselektionsservice an, bei dem wir die Bewerbungen auf Bewerber-Seriosität, Erfahrung, Motivation, Gehalt und Startdatum prüfen und vorab selektieren, bevor wir sie zu Ihnen weiterleiten. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit!
Was passiert, nachdem meine Kampagne gestartet wurde?
Sobald Ihre Kampagne startet, können Sie sich zurücklehnen und auf die ersten Bewerbungen warten. Für uns beginnt dann die eigentliche Arbeit: Wir überwachen Ihre Kampagne anhand verschiedener Kennzahlen und optimieren sie kontinuierlich (30 Tage lang). Dadurch sollten die ersten Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen bei Ihnen eintreffen.
Kann ich das Video nach der Kampagne für eigene Zwecke nutzen?
Ja, selbstverständlich! Das produzierte Video gehört Ihnen! Wir stellen Ihnen die produzierten Videos zur Verfügung, sodass Sie diese für Ihre eigene Webseite, auf Messen oder in den Sozialen Medien verwenden können.
Wie viel Zeit nimmt der Videodreh und die Vorbereitung der Kampagne in Anspruch?
Der Videodreh vor Ort dauert etwa 4 Stunden pro Video. Unsere Kamerateams passen sich dabei dem Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter an, um den Betriebsablauf so wenig wie möglich zu stören. Vom Auftragseingang bis zum Start der Kampagne vergehen in der Regel etwa 4-6 Wochen.
In dieser Zeit findet zunächst ein Onboarding-Call mit Ihnen statt, bei dem alle wichtigen Details für die Kampagne besprochen werden. Außerdem wird ein Termin für den Videodreh vereinbart. Nach dem Videodreh erhalten Sie die fertige Landingpage und das Video zur Freigabe. Sobald Sie diese freigegeben haben, kann die Kampagne zeitnah starten.
Seid ihr Personalvermittler?
Nein, wir sind keine Personalvermittler. Als Social Video Recruiting Agentur haben wir das Ziel, den Erstkontakt zwischen Unternehmen und potenziellen Arbeitnehmern herzustellen.
Ich habe mehrere Stellen zu besetzen. Habe ich dadurch einen Preisvorteil?
Ja, wenn wir an einem Tag mehrere Videos für verschiedene Stellen drehen können, reduziert sich der Produktionsaufwand für unsere Kamerateams. Diese Ersparnis geben wir gerne an unsere Kunden weiter.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten Sie die ersten Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart.
Ich versuche schon seit Jahren, geeignete Fachkräfte über Stellenausschreibungen zu finden. Wie könnt Ihr helfen?
Mit herkömmlichen Stellenanzeigen erreichen Sie in der Regel Personen, die aktiv auf Jobsuche sind. Unsere Methode ist ein Gesamtkonzept und ermöglicht es Ihnen, eine viel größere Zielgruppe effektiv zu erreichen: die passiv Suchenden. Dank unserer Vorgehensweise konnten wir in den vergangenen Jahren zahlreiche offene Stellen unserer Kunden erfolgreich besetzen.
Premium Video Edition
Preis auf Anfrage
Die höchste Wahrscheinlichkeit heutzutage Personal zu finden, liegt in der Kombination einer Social Media Recruiting Kampagne + Videoansprache! Wir senden ein professionelles Video-Produktionsteam zu Dir ins Unternehmen und produzieren ein Video, das wir in unsere Social Media Recruiting Strategie einbinden und mit dem Du Deine Zielgruppe authentisch ansprichst!
Preise auf Anfrage
Für die Enterprise Edition qualifizierte Unternehmen unterstützen wir bundesweit und in DACH über das gesamte Jahr mit Premium Social Media Recruiting Kampagnen auf höchstem Niveau.
In der Enterprise Edition sind folgende Recruiting-Leistungen inklusive:
