SVR Pflege Über uns FAQ

Social Video
Recruiting

Die effektive Recruiting-Lösung für den Mittelstand

KI-gestützte Social Media Recruiting-Strategien in Kombination mit Videoansprache.

Kostenloses Erstgespräch buchen Erfolgsgeschichten ansehen

98%

Erfolgsquote

73.000

Vermittelte Bewerber

2.300+

Kampagnen

Wir garantieren echte Bewerbungen!

Über 2.300 Kampagnen für Unternehmen wie diese

Die Herausforderung

Klassische Stellenanzeigen erreichen nur 7 % der Kandidaten.

Als mittelständisches Unternehmen hast du keine Zeit für monatelange Personalsuche. Jobportale bringen kaum Bewerbungen. Agenturen sind teuer. Und deine Wunschkandidaten schauen gar nicht aktiv nach Stellen.

So verteilt sich der Arbeitsmarkt

Nur wer über Social Media auch die 66 % passiv Suchenden anspricht, kann heute noch planbar Stellen besetzen. Genau hier setzt WirStellenDichEin.de an.

Die Lösung

Social Video Recruiting – dein direkter Weg zu mehr Bewerbern.

Authentisches Recruiting-Video

Wir drehen ein authentisches Recruiting-Video über deine offene Stelle und dein Unternehmen – direkt bei dir vor Ort. Kein Hochglanz, sondern ehrliche Einblicke, die Bewerber überzeugen.

Gezielte Social-Media-Ausspielung

Wir platzieren und bewerben das Video auf Facebook, Instagram, TikTok & Co., genau in deinem regionalen Umkreis von 10–50 km.

Blitzbewerbung mit einem Klick

Bewerber bewerben sich direkt aus Social Media – ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben. Maximale Reichweite, minimale Abbruchrate.

Qualifizierte Kandidaten direkt zu dir

Ein kurzer Eignungstest (3–5 Fragen) filtert passende Kandidaten vor. Qualifizierte Bewerber landen direkt bei dir im E-Mail-Postfach.

Kundenstimmen

Was unsere Kunden mit Social Video Recruiting erreicht haben.

„Wir waren wirklich sehr angenehm überrascht, wie groß der Rücklauf auf das erste Video zur Monteursuche war. Über diesen Weg konnten wir tatsächlich die ersten erfolgreichen Einstellungen vornehmen.“

Markus Angel, Marketing, COPLANING S.A.

Ausgangslage: Aufgrund der guten Auftragslage wurden dringend neue Monteure gesucht. Über klassische Stellenanzeigen und Jobmessen kamen nicht genügend passende Bewerber.
Problem: Die bisherigen Recruiting-Wege brachten zu wenig Rücklauf – mehrere Positionen mussten zeitnah besetzt werden.
Lösung: Authentische Recruiting-Videos, eine passende Landingpage und gezielte Ansprache: deutlich mehr Bewerbungen, erste Einstellungen – und der Ansatz läuft inzwischen auch für weitere Positionen.

5Festeinstellungenaus über 60 Bewerbungen

Ich danke dem Team von WirStellenDichEin.de für die gute und unkomplizierte Zusammenarbeit. Wir haben insgesamt über 60 Bewerbungen erhalten und konnten 5 Festeinstellungen vornehmen.

Vanessa KlasenGeschäftsführerin, Heiles interior s.à.r.l.

14Einstellungennach nur 2 Wochen

Wir haben bereits 7 Kampagnen mit WirStellenDichEin.de durchgeführt. Für unsere Produktion konnten wir schon nach 2 Wochen 14 neue Mitarbeiter/innen einstellen.

Bärbel La VecchiaGalileo Lebensmittel GmbH & Co. KG

4Einstellungenaus 22 Bewerbungen

Das war ein voller Erfolg, weshalb wir nun zum zweiten Mal auf diesem Weg nach Personal suchen.

Patrik SteinZöllner Fensterbau GmbH

3Einstellungenaus 55 Bewerbungen

Eine wirklich zeitgemäße Art, mit Bewerbern in Kontakt zu treten.

Andreas LambertGartenzentrum Lambert, Trier

2Service-Technikereingestellt

Die Kampagne hat die Erwartungen deutlich übertroffen. Wir konnten zwei neue Service Techniker einstellen. Die Qualität der Bewerber war im Schnitt recht hoch.

Porsche Zentrum TrierAutohaus

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Echte Kampagnen, echte Ergebnisse

Sieh dir an, wie unsere Recruiting-Videos aussehen.

Biomasse Kraftwerk Fechenheim GmbH

46 Bewerbungen · 1 Einstellung

Zöllner Fensterbau GmbH

22 Bewerbungen · 4 Einstellungen

Arla Foods Deutschland GmbH

13 Bewerbungen · 2 Einstellungen

Stellantis & You

46 Bewerbungen · 4 Einstellungen

Mehr Videos auf unserem YouTube-Kanal

Deine Vorteile

Was du mit Social Video Recruiting konkret gewinnst.

Du bekommst die Sicherheit von mehr als 2.300 durchgeführten Kampagnen, von denen 98 % Bewerbungen generiert haben.

Du stärkst dein Image, weil authentische Recruiting-Videos echte Einblicke in Team, Arbeitsumfeld und Aufgaben geben und dadurch Vertrauen aufbauen.

Du sicherst dir einen klaren Wettbewerbsvorteil, weil du aktiv und passiv suchende Fachkräfte in deiner Region gleichzeitig erreichst.

Du sparst Zeit, weil vorqualifizierte Kandidaten direkt und ohne Umwege an dich übergeben werden.

Du sparst Geld, weil präzise regionale Zielgruppensteuerung Streuverluste reduziert und der Fokus auf Bewerbungen statt Klicks unnötige Kosten vermeidet.

So läuft es ab

In 4 Schritten zu deinen Wunschbewerbern.

Erstgespräch
In einem 30-minütigen Telefonat oder Video-Call nehmen wir alle Informationen rund um deine Stelle und deine Wunschkandidaten auf.
Videoproduktion
Unser Videoteam kommt direkt zu dir und dreht in 2–4 Stunden ein authentisches Video. Das Video gehört danach euch – keine versteckten Kosten, keine Lizenzgebühren.
Landingpage
Wir erstellen eine auf deine Stelle abgestimmte Seite mit integriertem Qualifikationstest. Nur passende Kandidaten können sich mit einem Klick bewerben.
Kampagnenstart
Unser Team entwickelt eine KI-gestützte Strategie, um die idealen Kandidaten zu finden. Die Kontaktdaten der Bewerber leiten wir umgehend an dich weiter.

FAQ

Häufig gestellte Fragen.

Was passiert, wenn zu viele Bewerbungen eingehen?

Dank unserer Methode kommt es häufiger vor, als man denkt. Solltest du Schwierigkeiten haben, alle eingehenden Bewerbungen zu bearbeiten, pausieren wir deine Kampagne gerne (maximal zwei Monate). Gerne bieten wir auch einen Vorselektionsservice an, bei dem wir Bewerbungen auf Seriosität, Erfahrung, Motivation, Gehalt und Startdatum prüfen.

Was passiert, nachdem meine Kampagne gestartet wurde?

Wir überwachen deine Kampagne anhand verschiedener Kennzahlen und optimieren sie kontinuierlich 30 Tage lang. Die ersten Bewerbungen sollten bereits nach wenigen Tagen eintreffen.

Kann ich das Video nach der Kampagne für eigene Zwecke nutzen?

Ja, selbstverständlich! Das produzierte Video gehört dir – keine versteckten Kosten oder Lizenzgebühren. Nutze es für deine Website, Messen oder soziale Medien.

Wie viel Zeit nimmt der Videodreh und die Vorbereitung in Anspruch?

Der Videodreh vor Ort dauert etwa 4 Stunden. Vom Auftragseingang bis zum Kampagnenstart vergehen in der Regel etwa 4–6 Wochen.

Seid ihr Personalvermittler?

Nein. Als Social Video Recruiting Agentur stellen wir den Erstkontakt zwischen Unternehmen und potenziellen Arbeitnehmern her. Keine Provision, keine Headhunter-Gebühren.

Ich habe mehrere Stellen zu besetzen – habe ich einen Preisvorteil?

Ja! Wenn wir an einem Tag mehrere Videos für verschiedene Stellen drehen, reduziert sich der Produktionsaufwand für unsere Kamerateams – diese Ersparnis geben wir an dich weiter.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

In der Regel erhältst du die ersten Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart.

Ich versuche schon seit Jahren, Fachkräfte zu finden. Wie könnt ihr helfen?

Mit herkömmlichen Stellenanzeigen erreichst du nur aktiv Suchende. Unsere Methode ermöglicht es, eine viel größere Zielgruppe zu erreichen: die passiv Suchenden. Dank unserer Vorgehensweise konnten wir zahlreiche offene Stellen erfolgreich besetzen.